RESSOURCES HUMAINES

Les directions des ressources humaines (DRH) font face à un enjeu majeur, créer plus de valeur pour l’entreprise.

La fonction DRH devient de plus en plus une fonction stratégique de part les budgets consommés, en temps, en coûts, en raison du règlementaire, en gestion courante, recrutement, gestion des carrières, formation.

Avec les  impératifs de rentabilité, les réformes, le règlementaire, sont d’autant d’événements qui bouleversent les SIRH.

Les entreprises cherchent à sécuriser et à créer de la valeur en se concentrant sur la gestion du capital humain, en fidélisant les talents et en en attirant d’autres…

L'objectif reste l’amélioration de la performance opérationnelle et la réduction des coûts de fonctionnement.

La parfaite compréhension des process métiers des entreprises est un facteur clé pour se positionner comme partenaire dans les projets critiques de transformation.

HR COMMUNICATION privilégie le développement de savoir-faire sectoriels, et regroupe des consultants spécialistes des systèmes d’information ressources humaines sur les progiciels du marché : Oracle HRMS, PeopleSoft HRMS, HR Access.

Afin de garantir une efficacité certaine les femmes et hommes de HR COMMUNICATION disposent d’une double compétence technologique et fonctionnelle RH.

Le groupe HR COMMUNICATION, propose ses compétences métier, son expertise technologique, et méthodologies éprouvées pour garantir le succès des projets confiés, en respectant ses engagements en terme de délais et coûts.

Chiffres clés :

• Consultants spécialisés RH
• Tous secteurs d’activités
• 20 % de croissance CA par an sur le métier RH

Nos domaines d’intervention :

Notre spectre d’intervention :

• Conseil en amont,
• Analyse des processus,
• AMOA, Assistance à la maîtrise d’ouvrage,
• AMOE,
• Urbanisation,
• Paramétrage et Intégration ERP SIRH (People Soft HRMS, Oracle HRMS, HR Access,)
• Tierce maintenance applicative,
• Développement de systèmes spécifiques.